IMPORTANCIA SG-SST

                                                              LA IMPORTANCIA SG-SST

La importancia del SG-SST y todo lo que tiene que ver con la salud laboral, se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado manteniendo unas condiciones de trabajos justas, en la cual los empleados puedan realizar una actividad con dignidad. Además de ser posible su participación, para así, lograr mejoras de las condiciones de salud y seguridad.

Evitar que la actividad laboral dañe la salud de los empleados es obligación del ente empresarial, ya que los accidentes y enfermedades laborales pueden evitarse si es adoptada una adecuada y vital prevención de los mismos. Donde al SG-SST se le dé la importancia que verdaderamente con lleva.

El SG-SST, les permite a las organizaciones enfocarse en los riesgos críticos identificados, además de establecer una serie de estrategias de control para asegurar la salud de los empleados. De igual manera incentiva a sus colaboradores a participar en la toma de decisiones, logrando mejoras continuas en los procesos operacionales.

Esta conceptualización del sistema de gestión, está basado en el principio del ciclo Deming (PHVA) planear-hacer-verificar-actuar.

Donde planificar: con lleva crear planes en donde se incluya las asignaciones de recursos, las cuales nos ayudan a identificar los peligros, además de la evaluación de los riesgos y políticas de control.

Hacer: hace referencia a la aplicación de los programas establecidos, por medio de la práctica.

Verificar: se refiere a revisar los resultados arrojados de los anteriores programas.

Actuar: es el cierre del ciclo, quien nos permite hacer retroalimentación continua de los procesos y así prepararnos para el próximo ciclo. 

                                                             VENTAJAS

*Reduce Perdidas Financieras: Menos costos en la atención de accidentes o posibles indemnizaciones.

*Optimiza Operaciones: Se disminuye el ausentismo laboral y mejora las condiciones de salud de los colaboradores.

*Asegura el cumplimiento legal: Genera confianza con todos sus grupos de interés.

*Calidad Organizacional: Bienestar para todos los miembros de la organización y aumento de la productividad.